人事科是负责管理全院人事、劳资福利、机构设置、职称管理及岗位设置等管理工作的职能部门。主要职责：

（一）根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。

（二）负责制定医院内部机构设置和人员编制方案，经批准后贯彻执行，并根据工作需要和编制方案，合理调配人力。

（三）负责制定实施人才建设计划，对外积极引进紧缺人才，对内重视人才培养。

（四）负责人员调入、调出、招聘、培训、考核、聘任、职称晋升、奖惩、辞职、退休的办理等。

（五）严格执行执业准入制度，做好全院各类人员执业资质管理工作。

（六）制定并完善医院有关人事管理的各项规章制度，督促、检查制度执行情况。

（七）负责返聘人员和离退休人员的管理工作。

（八）负责劳动用工年检工作，以及人事、劳动纠纷的处理和应对。

（九）负责工作人员档案的建立、管理工作。

（十）负责人事信息系统的管理和各种人事统计工作。

（十一）执行保密制度，做好保密工作。

（十二）加强与上级主管部门沟通，为推进医院人事工作创造有利条件。

（十三）完成领导交办的其他工作。